我国基于人民当家做主的政治制度，出台了一系列保障人民群众合法权益的法律条例，并且我国也在不断根据实际情况修改完善这些条例。在这些条例中有一些条款是互相解释或是互相补充的，比如劳动合同法40条和47条，那么这两个条款具体内容是什么，是否可以共用呢?

一、劳动合同法40条和47条的内容

1、第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

【资料图】

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 40条是用人单位可以解除劳动合同的情形，47条是补偿的标准，47条补偿标准也适用40条的情形。

二、劳动合同法第八十七条

1、87条规定的是违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同要支付赔偿金。

2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，以上内容解释了劳动合同法40条和47条以及87条的内容，有上文可得出这样的道理，首先，两条不同的条款可以用于同一个事件。其次，如果劳动者被用人单位辞退，可以即获得经济补偿有要求赔偿金。劳动合同法的内容是用于任何情形，我们应该学会灵活运用。

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