(资料图片)
《劳动合同法实施条例》第二十条【额外支付一个月工资的标准】用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
[条文注释]
额外支付的一个月工资通常称为“代通知金”,是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,用人单位可以不选择使用提前一个月通知的办法,而是以另外给付一个月工资作为代替。
考虑到法律允许用人单位在依法解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。代通知金实际上是劳动者在通知期内本应获得的工资,只是由于用人单位单方面解除劳动合同,才使得这笔工资必须提前支付。
实践中,用上月的工资标准确定代通知金,与劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬最为相近。本条规定额外支付的一个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定。
举例来说,某公司职员小张不胜任工作,公司决定自2008年5月与其解除劳动合同,并选择额外支付一个月工资代替提前通知。因此,公司在支付小张2008年4月工资时支付双份工资后,即可开始为其办理解除劳动合同的相关手续。
法律讲堂《劳动合同法实施条例》第二十条【额外支付一个月工资的标准】用人...
法律知识一、赠与房产公证费的缴纳赠与的话费用很高,评估费貌似按评估的房...
法律法规仲裁裁决书格式范本是怎样的××××仲裁委员会裁决书××××裁字...
资讯抗辩权的法律依据是什么,其特征又是怎样的抗辩权的法律依据:我国的...
著作权法没有证据刑事拘留多少天?一般情况下,公安机关可以刑事拘留犯罪嫌疑...
员工与所在单位发生争议的,可以去仲裁委员会申请仲裁,不过申请劳...
小产权房政策是凡是小产权房不予确权登记。对违法建设立即叫停;对尚...
录音证据的效力是什么如果录音证据是通过合法方式收集的,则具有法律...
Copyright 2004-2022 zhaofa.com.cn 版权所有 邮箱:434 922 62@qq.com 备案号:京ICP备2023000331号-27 有害信息举报