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注意这些条款是无效的
在劳动合同中约定“不得结婚、不得生育”、“业绩不好合同就终止”、“工伤自理”、“公司开除时不发经济补偿金”等类似内容条款的,均属违反法律强制性规定的无效条款,是不能对双方产生法律效力的。如果公司用这些条款来炒你鱿鱼的,稳住不要慌,告诉公司这是违法的,可要求继续履行劳动合同、给予工伤待遇或给予经济补偿金等;若公司坚持拒绝的,可以搜集合同范本等证据,找劳监大队投诉。
试用期辞职应提前3天书面申请
试用期内公司不得随意开出职工,但职工可以随时提前三天提出辞职。假如公司以你不胜任岗位工作等理由开除你的,公司必须能给出确切证据,否则属违法解除劳动合同,各位小伙伴都可通过法律途径维权,要求继续履行劳动合同或给予经济赔偿金。
公司不买社保可投诉
公司必须要为职工购买社保,否则属于违法行为。职工可向当地的社保中心举报投诉,要求公司补缴社保;或者采取向当地劳动仲裁大队投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
只有法定的两种情况才需要支付违约金
辞职时,不是必须要支付违约金的,只有法定的两种情况才需要支付违约金。一是公司提供培训费用并约定服务期限,二是公司支付经济补偿并签订竞业限制协议或保密协议。如果不是这两种情况的,职工辞职时无需支付任何违约金,万一公司借违约金之名强行扣发工资,拿起法律武器战斗无良公司追讨,忍气吞声只会吃亏。
不幸被辞职满足条件可领失业险
假如不幸被公司炒鱿鱼的,走人时记得询问公司人事怎样领取失业保险。只要已经缴纳失业保险满一年,且非因本人原因失业并进行了失业登记的,就可以领取失业保险金。而且缴费年限1~5年的,最长可领取12个月失业保险。钱不多,总比没有好,届时失业记得想办法领取失业保险了。
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